Een betere samenwerking begint bij jezelf

Door Hans van Dijk | 23 oktober 2025 | 1 min lezen

Het huidige politieke klimaat, hoe we omgaan met opeenvolgende crises en het zichtbaar afnemende vermogen om effectief samen te werken: het zijn symptomen van hetzelfde probleem. Ook binnen organisaties zien we een veelvoud aan destructieve dynamieken – patronen die samenwerking ondermijnen en besluitvorming vertragen. De reflex is vaak om naar de ander te wijzen. Maar effectief verandermanagement begint met psychologisch inzicht: wat zijn die dynamieken, hoe dragen wij er zelf aan bij, en wat vraagt dat van ons handelen?

Destructieve dynamieken binnen verandertrajecten

Hans van Dijk, hoogleraar Leading Inclusion, verzorgt in de module Psychologie in organisatieverandering – onderdeel van het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie (PMO) – een sessie over destructieve dynamieken in verandertrajecten.

Centraal staan twee inzichten:

• Begrijpen wat deze dynamieken zijn en hoe je ze aanpakt.
• Erkennen dat je er als professional ook zélf (onbewust) aan bijdraagt – en dus met jezelf aan de slag moet.

“Door middel van ervaringsgericht leren help ik deelnemers ondervinden wat voor destructieve dynamieken vaak de kop opsteken bij verandertrajecten, hoe ze zelf geneigd zijn om daaraan bij te dragen. Vervolgens verkrijgen de deelnemers aan de hand van reflectie en theorie inzicht in de (sociaal) psychologische processen die aan de destructieve dynamieken ten grondslag liggen, en wat ze kunnen doen om dergelijke dynamieken te herkennen, doorbreken, en voorkomen.” — Hans van Dijk

Deze sessie is geen theoretisch college op afstand. Je ervaart wat er gebeurt als druk oploopt, onderzoekt je eigen bijdrage zonder defensiviteit en vertaalt inzichten – met steun uit de (sociale) psychologie – naar concrete interventies in jouw team en besluitvorming.

Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie

Het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie (PMO) van TIAS biedt een compact, praktijkgericht kader om psychologische inzichten te vertalen naar betere samenwerking, besluitvorming en verandering. Je leert ervaringsgericht: patronen herkennen, je eigen bijdrage onderzoeken en met onderbouwde interventies aan de slag in je eigen casus. Het programma is ontwikkeld in nauwe verbinding met Tilburg University en richt zich op professionals die verandering aanjagen of begeleiden (leidinggevenden, project- en verandermanagers, HR, publieke/non-profit).

Lees meer over het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie »