Artikelen

Human-machine teaming draait om de juiste balans tussen AI-snelheid en menselijk oordeel. Er zijn vier samenwerkingsvormen: van AI als adviseur tot volledige autonomie in voorspelbare domeinen. Door verantwoordelijkheid en kaders vooraf te definiëren, versterkt AI de besluitvorming zonder de menselijke regie te verliezen.

TIAS vernieuwt de Executive Master Informatie Management en Digitale Transformaties naar een flexibel, modulair model. De opleiding transformeert IT-experts naar strategische gesprekspartners op bestuursniveau. Door academische diepgang te combineren met directe praktijktoepassing, ontwikkelen deelnemers de visie en implementatiekracht die nodig zijn voor duurzame digitale transformaties.

Data is pas een strategisch asset als het uniek, schaalbaar en gekoppeld aan besluiten is. Zonder feedback of gedragsverandering is data een kostenpost. Het echte voordeel ontstaat wanneer data continu vernieuwt, processen stuurt en een vliegwiel creëert dat voor concurrenten niet te kopiëren valt.

Ontdek in het whitepaper De Illusie van Zorgschaarste van Prof.dr. Toni Sfirtsis hoe jij schaarste kunt ombuigen naar ruimte.

Met gastspreker Dirk van Dierendonck verkent Roemer Visser hoe dienend leiderschap nederigheid vraagt, verantwoordelijkheid herdefinieert en nieuwe mogelijkheden voor resultaten ontsluit.

TIAS heeft de Executive Master of Marketing & Customer Management vernieuwd naar een flexibel, modulair programma. De opleiding richt zich op strategische regie in een datagedreven omgeving. Professionals versterken hun rol door academische diepgang direct te koppelen aan eigen praktijkvraagstukken, met behoud van een gezonde werk-privébalans.

Veel organisaties kampen met versnipperde AI-initiatieven zonder duidelijke impact. Succes vereist een strategisch portfolio waarin projecten worden gecategoriseerd op waarde en schaalbaarheid. Door de focus te beperken tot maximaal drie kernprioriteiten, transformeren losse experimenten in een krachtige motor voor structurele waardecreatie.

Voor professionals met jaren werkervaring past een volledige opleiding niet altijd bij wat ze nodig hebben. Veel onderwerpen beheersen ze al, terwijl hun ontwikkelbehoefte juist ligt bij een paar specifieke thema’s. Voor Hanneke van der Veeken, hoofd van de Academie bij GGZ Noord-Holland-Noord, bood een Masterclass Bundel daarom precies de flexibiliteit die ze zocht.

TIAS heeft de Executive Master of Operations and Supply Chain Management vernieuwd naar een flexibel, modulair programma. Professionals combineren academische diepgang met hun carrière door modules in eigen tempo te volgen. De focus ligt op de transitie van operationeel expert naar strategisch leider binnen complexe, moderne ketens.

Verdiep je in zes weken op masterniveau, behaal 4 ECTS en werk aan directe impact in je eigen praktijk.

AI is alomtegenwoordig in operationele taken, maar blijft in de bestuurskamer vaak nog achter. Dit artikel legt uit waarom: strategische keuzes zijn uniek en ambigu, terwijl AI juist floreert bij herhaalbare patronen. De waarde van AI in strategie zit dan ook niet in automatisering, maar in scenario-ondersteuning, fijnmazige segmentatie en snellere feedbackloops. AI bepaalt de koers niet, maar fungeert als de ultieme sparringpartner die menselijke visie onderbouwt met data.

Hoogste scores voor inhoud, docenten en loopbaanvoorbereiding bevestigen de TIAS-ambitie.

Het 3A-model (Augment, Automate, Aspire) structureert AI-initiatieven op basis van waardecreatie in plaats van technologie. Het helpt organisaties kiezen tussen het versterken van menselijke besluiten, het automatiseren van taken of het creëren van nieuwe proposities. Zo verandert AI van een verzameling losse experimenten in een gerichte strategie.

Volgens prof. dr. Toni Sfirtsis is zorgschaarste geen natuurwet, maar het gevolg van hoe we het systeem hebben ontworpen.

GenAI is ideaal voor creativiteit en variatie, maar ongeschikt voor taken die strikte logica of feitelijke nauwkeurigheid vereisen. Succesvolle organisaties gebruiken het strategisch voor inspiratie, terwijl ze voor voorspelbaarheid blijven vertrouwen op regelgebaseerde systemen.

Anil Seth: “Perception is a kind of controlled hallucination.”

Veel AI-projecten mislukken door een verkeerd geformuleerd probleem. Dit artikel verduidelijkt het verschil tussen classificatie, ranking en optimalisatie en laat zien hoe de juiste keuze bepalend is voor effectiviteit, vertrouwen en échte waardecreatie met AI.

Voorspellende AI kan besluitvorming en processen verbeteren, maar is niet in elke situatie geschikt. In dit artikel krijg je een praktisch kader met vijf criteria om te bepalen of inzet verantwoord en effectief is, van representatieve data en stabiele patronen tot acceptatie en aantoonbare waarde.

AI groeit van experiment naar kerntechnologie, maar niet elke organisatie is even ver. Deze vijf stappen helpen je bepalen waar je staat en wat nodig is om AI van pilot naar structurele impact te brengen.

Welke factoren zorgen ervoor dat mijn organisatie meer naar binnen gericht raakt? TIAS hoogleraar Strategisch Leiderschap Ron Meyer presenteert een inzichtvolle tool om je denken op gang te brengen: het Vijf “Company Centric” krachtenmodel.