Vrouwen stevig vertegenwoordigd in toezicht, versnelling in bestuur blijft uit

Het aandeel vrouwelijke commissarissen bij de 81 Nederlandse beursondernemingen stabiliseert op een hoog niveau: 44%. Dat is ruim boven de wettelijke ondergrens van 33%. Na de inhaalslag van de afgelopen jaren is dat een positief resultaat. Bij de bestuurders blijft de vooruitgang echter beperkt: slechts 18% is vrouw en bij nieuwe benoemingen is ook nog geen versnelling zichtbaar.

Dit blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2026, voor de twintigste keer opgesteld door hoogleraar Corporate Governance Mijntje Lückerath-Rovers aan TIAS School for Business and Society, Tilburg University. Het onderzoek omvat alle aan Euronext Amsterdam genoteerde, statutair in Nederland gevestigde NV’s. De 81 ondernemingen zijn verdeeld over de AEX-index, de AMX-index, de AScX-index (smallcaps) en de lokale fondsen. De peildatum is 31 augustus 2026.

De koplopers

Er zijn inmiddels 21 ondernemingen met ten minste een derde vrouwen in zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen, tegenover 17 in 2025. Bij vier ondernemingen zijn zowel de bestuurszetels als de commissariszetels 50:50 gelijk verdeeld over mannen en vrouwen: PostNL, Triodos, Fastned en Hydratec. Bij ABN AMRO bestaat zowel de RvC als de RvB zelfs voor een meerderheid uit vrouwen.

Bestuurders: nog geen versnelling

Het aandeel vrouwelijke bestuurders stijgt licht, van 17% naar 18%. Van de 33 nieuwbenoemde bestuurders zijn er zes vrouwen (18%), tegenover 26% in 2025 en 32% in 2024. Omdat ook vijf vrouwelijke bestuurders vertrokken, leveren benoemingen en vertrek per saldo slechts één extra vrouwelijke bestuurder op. Dat grotere stappen mogelijk zijn, laten Triodos en Ahold Delhaize zien: beide benoemden twee vrouwen in hun raad van bestuur. Bij 55 van de 81 ondernemingen bestaat de raad van bestuur nog volledig uit mannen.

Lückerath-Rovers: “Ik doe dit onderzoek nu twintig jaar. Toen ik er in 2007 mee begon, was slechts 2% van de bestuurders en 8% van de commissarissen een vrouw. Het zou mooi zijn als de raden van bestuur nu ook de groei gaan doormaken die we bij de commissarissen hebben gezien, want met de huidige trend duurt het nog tot 2044 voordat er een derde vrouw is.”

AEX-Index loopt voorop bij bestuurders, AMX-Index bij commissarissen

De ondernemingen in de AEX-Index hebben met 26% het hoogste aandeel vrouwelijke bestuurders. Bij de commissarissen voert de AMX-Index juist de lijst aan met 49% vrouwen, gevolgd door de AEX (45%), de AScX (43%) en de lokale fondsen (37%).

Quotum

Bij 71 van de 81 ondernemingen bestaat de raad van commissarissen voor ten minste een derde uit vrouwen, het wettelijk quotum. De tien ondernemingen onder deze grens zijn vooral kleinere beursfondsen, al behoort ook ING tot deze groep vanwege het plotselinge aftreden van twee vrouwelijke commissarissen. Deze vacatures zijn nog niet ingevuld. Onder een derde uitkomen betekent niet automatisch dat een onderneming de quotumwet overtreedt.

Twintig jaar Female Board Index

Twintig jaar Female Board Index biedt meer inzicht in de veranderende samenstelling van de Nederlandse bedrijfstop: er kwamen steeds minder beursgenoteerde ondernemingen (van 122 naar 81), grotere raden van commissarissen (gemiddeld van 4,9 naar 5,7 leden). De top werd internationaler: inmiddels heeft 39% van de bestuurders en 48% van de commissarissen een niet-Nederlandse nationaliteit, tegenover respectievelijk 29% en 27% in 2008. Bestuurders zijn gemiddeld bijna vier jaar ouder dan in 2007 (55,4 jaar), terwijl de leeftijd van commissarissen vrijwel gelijk bleef (61,4 jaar).