Introductie

Besluiten slepen zich voort, vergaderingen verzanden in meningen, en in hybride overleggen wint te vaak de luidste stem. Bias, ruis en groepsdruk sluipen je proces binnen met onduidelijke criteria, half gedragen keuzes en energieverlies in teams tot gevolg.

Deze module geeft je grip op hoe mensen denken en reageren: je leert aandacht, geheugen en besluitvorming doorzien, groepsdynamiek lezen en denkfouten vroeg signaleren en verminderen. Zo verscherp je communicatie, maak je sociale dynamiek productief en breng je teams sneller tot heldere, gedragen besluiten; ook onder tijdsdruk of in crisissituaties. Deze module is los te volgen binnen het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie.

Deelnemersprofiel

Voor professionals die besluitvorming, communicatie en samenwerking aantoonbaar willen verbeteren; van MT en projectteams tot crisisteams en hybride overleggen. Je herkent vertraagde keuzes, ruis, hiërarchie-bias of groepsdenken, en zoekt houvast om dat te kantelen.

Je wilt denkfouten kunnen benoemen, sociale dynamiek productief maken en met duidelijke criteria, rollen en eenvoudige teamrituelen de kwaliteit én snelheid van besluiten verhogen. Je verwacht evidence-based handvatten die je direct toepast in jouw praktijk.

Functies deelnemers
Change- en projectmanagers | HR-professionals | Organisatieadviseurs | Team- en afdelingsmanagers | L&D-specialisten | Beleidsmedewerkers (publiek/semi-publiek) | Consultants | Data- & insights-specialisten.

Waarom deze opleiding

Wat maakt deze opleiding uniek?

Van inzicht naar besluitkwaliteit: je vertaalt aandacht, geheugen en heuristieken naar duidelijke besliskaders en teamrituelen die ruis verminderen.
Bias herkend én gemitigeerd: je leert vooroordelen, tunnelvisie en groepsdenken vroeg signaleren en reduceren met evidence-based technieken.
Cognitief × sociaal × organisatie: integratie van individuele processen en groepsdynamiek in realistische werksituaties.
Sectoroverstijgende casuïstiek: casus uit bedrijfsleven en publieke domein, toepasbaar op jouw realiteit.
Kleinschalig, interactief, topdocenten: peer review, kritische dialoog en faculty die wetenschap en praktijk verbinden.

Wat levert het programma je op?

Betere besluitvorming door kennis van aandacht, geheugen en heuristieken.

Denkfouten en groepsdenken herkennen en reduceren in teams.

Effectiever communiceren en samenwerken in (hybride) groepen.

Psychologische modellen toepassen op organisatie-interventies met meetbare effecten.

Over deze opleiding

Van denkfouten en groepsdruk naar scherpere besluiten en betere samenwerking

In deze module onderzoek je hoe cognitieve processen en sociale krachten samen bepalen wat er in organisaties gebeurt. Je verkent hoe aandacht, geheugen en heuristieken (denkregels) keuzes sturen, en hoe groepen invloed uitoefenen via normen, rollen en (informele) macht.

Je leert bias en ruis herkennen vóórdat ze besluitvorming ondermijnen, en je oefent met manieren om overleg en samenwerking slimmer te organiseren - zodat niet de luidste stem wint, maar het beste argument. Dat is relevant voor MT- en projectoverleggen, crisisteams en hybride settings waarin snelheid én kwaliteit tellen.

Je leert de mechanismen achter aandacht, geheugen en besluitvorming herkennen en vertalen naar betere keuzes.
Je signaleert denkfouten en groepsdenken vroeg en reduceert ze met simpele, werkbare afspraken en checks.
Je past psychologische modellen toe om gedrag en interacties systematisch te analyseren en gericht bij te sturen.

Opzet van de module

Deze module begint met een online kick-off sessie, gevolgd door drie aaneengesloten lesdagen op locatie.

Onderdeel van het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie

Deze module is los te volgen of als onderdeel van het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie (PMO). Het Advanced Program biedt een compact, praktijkgericht kader om psychologische inzichten te vertalen naar betere samenwerking, besluitvorming en verandering.

Je leert ervaringsgericht patronen herkennen, je eigen bijdrage onderzoeken en gaat met onderbouwde interventies aan de slag in je eigen casus.

Het programma is ontwikkeld in nauwe verbinding met Tilburg University en richt zich op professionals die verandering aanjagen of begeleiden (leidinggevenden, project- en verandermanagers, HR, publieke/non-profit).

Andere modules uit het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie zijn:

PMO 1 - Toekomst van Mens, Organisatie en Maatschappij
PMO 2 – Psychologie in Organisatieverandering
PMO 3 – Psychologie in Marketing en Consumentengedrag
PMO 4 – Cognitieve en Sociale Psychologie
PMO 5 – Emotie en Differentiële Psychologie

Lees meer over het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie.

Lesschema en locatie

Lees meer

Kosten en financiering

Inschrijving en toelating

Lees meer

Cognitieve en Sociale Psychologie - PMO