Introductie

Spanning in verandertrajecten, conflicten die oplaaien, misverstanden in hybride samenwerking: vaak gaat het niet om de inhoud, maar om emotie én verschil. Onder druk reageren mensen niet “rationeel”, maar beschermend: aanvallen, vermijden, pleasen, dichtklappen. En wat voor de één werkt (directheid, snelheid), voelt voor de ander als onveilig of onzorgvuldig.

In deze module leer je emoties lezen en reguleren - bij jezelf én bij anderen. Je herkent triggers en stressreacties, kiest responsen die de-escaleren en verbinding herstellen, en vergroot je emotionele intelligentie in gesprekken, feedback en leiderschap. Tegelijk breng je persoonlijkheidsverschillen en voorkeuren in kaart en leer je die verschillen inzetten als kracht in rolverdeling, besluitvorming en samenwerking. Resultaat: minder ruis, meer begrip en teams die ook onder druk beter presteren.

Deelnemersprofiel

Voor professionals die merken dat emoties en stijlverschillen samenwerking beïnvloeden en die daar structureel, niet incidenteel, grip op willen.

Je herkent stressgedrag, terugtrekgedrag of dominante stemmen en zoekt bewezen manieren om veiligheid, focus en voortgang te vergroten.

Je wilt emotionele intelligentie praktisch maken in je leiderschap en samenwerking: beter luisteren zonder energie te verliezen, duidelijker grenzen stellen, spanningen normaliseren en verschillen benutten in plaats van weg te poetsen.

Functies deelnemers
Leidinggevenden | Team- en projectleiders | HR-professionals | Organisatieadviseurs | L&D-specialisten | Coaches | Change- en projectmanagers | Beleidsmedewerkers (publiek/semi-publiek) | Consultants

Waarom deze opleiding

Wat maakt deze opleiding uniek?

Emotielandschap in kaart: van triggers en stressreacties naar regulatie en respons die samenwerken mogelijk maakt.
Verschillen als kracht: persoonlijkheidskenmerken en voorkeuren benutten voor rolverdeling, feedback en besluitvorming.
Emotionele intelligentie die werkt: concrete gesprekstechnieken, micro-interventies en teamrituelen—toetsbaar in jouw praktijk.
Van individu naar teamniveau: inzetbaar in 1-op-1, teamoverleggen en organisatiebrede veranderingen.
Kleinschalig en praktijkgericht: cases uit zowel bedrijfsleven als publieke sector, met peer review en scherpe reflectie.

Wat levert het programma je op?

Emotionele processen en persoonlijkheidskenmerken analyseren als verklaring voor gedrag en samenwerking.

Emotionele intelligentie integreren in leiderschap, teamontwikkeling en talentmanagement.

Spanningen en stressgedrag tijdig herkennen en ombuigen naar constructieve interactie.

Werkbare interventies ontwerpen met meetbare effecten op veiligheid, motivatie en prestatie.

Over deze opleiding

Van emotie en verschillen naar veerkrachtig leiderschap en samenwerking.

Emoties sturen gedrag - zichtbaar in conflict, maar ook in stilte, terugtrekgedrag of cynisme. In deze module ontdek je hoe emoties ontstaan, welke functie ze hebben in organisaties en hoe je stress en spanning eerder herkent dan wanneer het escaleert. Je oefent met regulatie en gesprekstechnieken die helpen om moeilijke situaties werkbaar te maken: grenzen stellen, de-escaleren, herstellen en weer vooruit.

Daarnaast onderzoek je waarom mensen zo verschillend reageren. Je leert persoonlijkheidskenmerken en voorkeuren vertalen naar samenwerking: wat vraagt iemand nodig, wat triggert weerstand, en hoe ontwerp je werkbare afspraken en teamrituelen die veiligheid én prestatie versterken?

Je analyseert emotionele processen en persoonlijkheidskenmerken als verklarende factoren van individueel en collectief gedrag.
Je integreert emotionele intelligentie en diversiteit in leiderschap, teamontwikkeling en talentmanagement.
Je vertaalt verschillen en groepsprocessen naar praktische interventies voor betere samenwerking onder druk.

Opzet van de module

Deze module begint met een online kick-off sessie, gevolgd door drie aaneengesloten lesdagen op locatie.

Onderdeel van het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie

Deze module is los te volgen of als onderdeel van het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie (PMO). Het Advanced Program biedt een compact, praktijkgericht kader om psychologische inzichten te vertalen naar betere samenwerking, besluitvorming en verandering.

Je leert ervaringsgericht patronen herkennen, je eigen bijdrage onderzoeken en gaat met onderbouwde interventies aan de slag in je eigen casus.

Het programma is ontwikkeld in nauwe verbinding met Tilburg University en richt zich op professionals die verandering aanjagen of begeleiden (leidinggevenden, project- en verandermanagers, HR, publieke/non-profit).

Andere modules uit het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie zijn:

PMO 1 - Toekomst van Mens, Organisatie en Maatschappij
PMO 2 – Psychologie in Organisatieverandering
PMO 3 – Psychologie in Marketing en Consumentengedrag
PMO 4 – Cognitieve en Sociale Psychologie
PMO 5 – Emotie en Differentiële Psychologie

Lees meer over het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie.

Lesschema en locatie

Lees meer

Kosten en financiering

Inschrijving en toelating

Lees meer

Emotie en Differentiële Psychologie - PMO