Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) zijn geen opties meer, maar een dagelijkse realiteit.
Geslacht, etniciteit, leeftijd, generatie, seksuele geaardheid, religie, lichamelijke of mentale gezondheid, educatieve achtergrond – al deze aspecten beïnvloeden hoe we elkaar zien, waarderen en samenwerken. Inclusie is daarbij essentieel om de kracht van diversiteit écht te benutten en een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gelijkwaardig voelt. Maar hoe bouw je zo'n inclusieve en eerlijke organisatiecultuur? En welke rol speel jij als leider in dit proces?
Ondanks de toenemende aandacht voor inclusie in de media, de vele boeken en rapporten, en de talloze gidsen en checklists die online beschikbaar zijn, worstelen veel organisaties nog steeds met de vraag hoe ze écht inclusief kunnen worden. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat ongeveer 70% van de werknemers zich buitengesloten voelt. Dit heeft een negatieve impact op hun motivatie, welzijn en prestaties – en schaadt bovendien de effectiviteit van teams en de organisatie als geheel.
In de Masterclass Inclusief Leiderschap helpen twee toonaangevende experts op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkheid (DIG), Hans van Dijk en Kay Formanek, jou te begrijpen hoe je een inclusieve cultuur opbouwt. Dit gebeurt door middel van diverse werk- en leervormen, zoals simulaties, praktijkgerichte oefeningen en interactieve sessies. Deze aanpak biedt niet alleen diepgaande kennis en inzichten, maar ook concrete tools en vaardigheden die je direct in de praktijk kunt toepassen.
In de kern biedt de masterclass een grondig begrip van hoe inclusief leiderschap het potentieel van diversiteit ontsluit en welke gedragingen en praktijken ten grondslag liggen aan inclusief leiderschap. Daarbij staat niet alleen het omarmen van verschillen centraal, maar ook het creëren van een cultuur waarin iedereen zich gelijkwaardig gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Wat levert het programma je op?
- Inzicht in inclusie en exclusie – Ervaar zelf hoe het voelt om buitengesloten of juist inbegrepen te worden en begrijp de impact hiervan op teams en organisaties .
- Praktische tools en strategieën – Krijg concrete methoden om een inclusieve organisatiecultuur te ontwikkelen en te verankeren .
- Sterker en inclusievere leiderschap – Leer hoe je diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid strategisch inzet binnen jouw leiderschapsrol .
- Inzicht in organisatieontwikkeling – Ontdek met zes diversiteitscompetenties en vijf volwassenheidsniveaus waar jouw organisatie staat en hoe je deze verder brengt .
- Waardevolle connecties en inspiratie – Leer van topexperts en mede-deelnemers en bouw aan een netwerk dat inclusieve verandering stimuleert .