Kay Formanek is oprichter van Diversity and Performance (opgericht in 2014) en auteur van Beyond D&I (gepubliceerd in 2021), een boek dat leiders strategische modellen en praktische tools aanreikt om diversiteitsprestaties in hun organisatie te verbeteren.
Kay wordt beschouwd als een vooraanstaande autoriteit op het gebied van diversiteit en inclusie en is actief als internationaal spreker (Speakers Academy 2017), bestuurslid (Afrika Tikkun), medewerker van toonaangevende business schools (INSEAD, TIAS) en adviseur en expert voor diverse toonaangevende adviesorganisaties.
Sinds 2000 is zij intensief werkzaam op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie, leiderschap en cultuur. Ze heeft 35 jaar ervaring met het begeleiden van diversiteitsprocessen en culturele transformaties in 75 organisaties over de hele wereld. Ze was partner en managing director bij Accenture (1989 tot 2014), een professionele dienstverlener waar ze 25 jaar lang een sleutelrol speelde in het bevorderen van diversiteit en inclusie. Ze is ook inclusive leadership coach en expert bij Aberkyn en McKinsey.
In het kader van haar eigen bedrijf, Diversity and Performance, heeft Kay de afgelopen tien jaar, sinds 2014, uitgebreid onderzoek gedaan op het gebied van diversiteit, inclusie, gelijkheid, leiderschap en doelgerichtheid. Ze heeft samengewerkt met verschillende organisaties om haar ideeën te ontwikkelen en te testen. Haar ervaring en onderzoek hebben geleid tot de ontwikkeling van de anchor diversity-modellen: de Virtuous Circle en het Integrated Diversity Model.
Kay is een docent in hart en nieren en gelooft in het belang van kennis en persoonlijk leren als middel om persoonlijke en systemische vooroordelen te overwinnen. Ze is ook van mening dat persoonlijk leren de kern vormt van het worden van een moedige en inclusieve leider op het gebied van diversiteit. Ze heeft het wereldwijde certificeringsprogramma voor bedrijven, overheidsinstellingen, professionele dienstverleners en ngo's ontwikkeld, getiteld “Inclusive Leadership and Mitigating Bias” Certification. Diplomaten, ambassadeurs, D&I-professionals, leiders, professoren en vele anderen die een rol willen spelen in het bevorderen van inclusieve diversiteit hebben certificeringen gevolgd over de hele wereld: Dubai, Singapore, Zuid-Afrika, Boston, Londen, Brussel, Amsterdam en meer dan 30 andere locaties.
Kay is mededocent van de Inclusive Leadership Master Class, die leiders een diepgaand inzicht geeft in de grondbeginselen van uitsluiting en inclusie, kaders biedt voor het ontwikkelen van een strategisch verhaal voor hun organisatie en het evalueren van hun huidige en vereiste diversiteitsrijpheid, en leiders ondersteunt bij het nemen van praktische stappen om een inclusieve omgeving te ontwikkelen waarin diversiteit kan bloeien.
Kay is geboren in Zuid-Afrika, heeft de Oostenrijkse nationaliteit en woont in Nederland. Ze heeft een MBA vanThe Graduate School of Business Cape Town, met een uitwisseling naar Duke, Fuqua School of Business. Ze behaalde haar Bachelor of Commerce met onderscheiding in bedrijfseconomie aan de Universiteit van Witwatersrand, Johannesburg.