Financieringsmogelijkheden voor opleidingen

Je hebt de opleiding gevonden die het beste past bij jouw leerdoelen en ambities. Maar hoe financier je deze? Daarvoor zijn verschillende manieren. Je werkgever kan een rol spelen, maar er zijn ook interessante wettelijke regelingen waar je zelf gebruik van kunt maken.

We zetten de mogelijkheden voor je op een rij. Globaal zijn er 3 opties: je werkgever investeert in je opleiding, je doet dat zelf of het is een combinatie van beide.

Wanneer je werkgever investeert

Het volgen van één van onze opleidingen levert voordelen voor jou en jouw werkgever op. Je werkgever profiteert direct van de nieuwe kennis en vaardigheden die je opdoet, zoals bijvoorbeeld de paper(s) die je gaat schrijven over een actuele vraagstukken binnen je organisatie.

Daarom zijn werkgevers vaak bereid te investeren in opleidingen van hun werknemers. Veel van onze deelnemers krijgen (een deel van) de kosten dan ook vergoed door hun werkgever. De kosten die de werkgever maakt, kan hij als bedrijfskosten in mindering brengen op het resultaat.

Hoe overtuig je je werkgever om te investeren in jouw opleiding?

Het is belangrijk om de voordelen voor de werkgever centraal te stellen. Leg daarom de focus in je argumentatie op de groei van de organisatie en jouw rol hierin. We hebben vier argumenten op een rij gezet die je daarbij kunnen helpen.

1. Je werkgever krijgt een inhoudelijk sterkere werknemer
   Een opleiding bij TIAS is intensief. Daardoor ontwikkel je niet alleen je kennis, maar vooral ook jezelf. Je gaat anders naar je werk kijken, ontwikkelt je leiderschaps- en handelingsrepertoire, je hebt meer kennis van de materie, meer academische inhoud en je kunt beslissingen beter onderbouwen. Doordat je je verder ontwikkelt, word je gegarandeerd een betere werknemer en collega. Het maakt je een betere gesprekspartner, ook extern in bijvoorbeeld contact met klanten of andere partners.
2. Je werkgever haalt de laatste wetenschappelijke inzichten en best practices in huis
   Wil de organisatie waar je werkt volgen of vooroplopen? Kiest men voor het laatste, dan is het heel belangrijk om de laatste actuele kennis in huis te halen. Jouw opleiding sluit naadloos aan op deze ambitie. Tijdens een opleiding bij TIAS krijg je toegang tot de meest recente wetenschappelijke inzichten en tot de best practices van toonaangevende organisaties. Door je nieuwe kennis toe te passen, reik je nieuwe perspectieven en oplossingen aan en geef je jouw organisatie een voorsprong op de concurrentie.
3. Je werkgever kan jouw opleiding inzetten om een strategisch vraagstuk op te lossen
   In een opleiding werk je aan opdrachten die rechtstreeks uit je eigen praktijk en organisatie komen. Denk aan papers en cases, maar natuurlijk ook de afsluitende masterthesis. Jouw thesis is een gedegen stuk onderzoek, gebaseerd op een concreet strategisch vraagstuk dat van belang is voor jouw organisatie, en daarmee van grote waarde voor jouw werkgever. Professoren kijken mee en geven hun adviezen: de kwaliteit is gewaarborgd. Hiermee ben je een effectieve interne consultant voor je organisatie. 
4. Je werkgever investeert in jouw motivatie en loyaliteit
   Richard Branson zei het ooit al: ‘Leid mensen zo goed op dat ze weg kunnen, maar zorg zo goed voor ze dat ze dat niet doen’. Werkgevers die hun medewerkers de mogelijkheid bieden om zichzelf te ontwikkelen, kunnen vaker rekenen op loyaliteit van hun werknemers. Immers, kennis vergaren werkt motiverend. En gemotiveerde werknemers zijn bij uitstek goede en gezonde werknemers.

Wanneer je zelf investeert

Als je zelf (een deel van) je opleiding financiert, zijn er verschillende mogelijkheden en interessante wettelijke regelingen waar je gebruik van kunt maken. We zetten ze voor je op een rij.

Kosten spreiden

De betaling van de opleiding kun je ook spreiden over meerdere termijnen, soms ook over meerdere jaren. TIAS denkt graag met je mee: neem contact op met je Program Adviser om de mogelijkheden te bespreken.

Belastingvoordeel

TIAS staat geregistreerd in het CRKBO Register Instellingen. Dit betekent dat onze opleidingen zijn vrijgesteld van btw.

Ben je ondernemer of zzp’er? Dan mag je de studiekosten aftrekken van je winst.

Levenlanglerenkrediet (LLLK)

Bepaalde opleidingen komen in aanmerking voor het levenlanglerenkrediet van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Dit houdt in dat iedereen jonger dan 56 jaar tegen gunstige voorwaarden geld kan lenen bij de overheid, om een opleiding onder bepaalde omstandigheden te bekostigen.

Op de website van DUO is meer informatie te vinden over de voorwaarden en het aanvragen van het Levenlanglerenkrediet.

Studiefinanciering (STUFI)

Voor het verkrijgen van studiefinanciering gelden er onder meer voorwaarden voor je leeftijd en de opleiding die je gaat volgen.

Leeftijd: Je moet jonger zijn dan 30 als de studiefinanciering ingaat. Word je 30 gedurende de opleiding, dan loopt de studiefinanciering gewoon door.

Opleiding: Je volgt een voltijd opleiding die wordt afgesloten met een master titel. De opleiding duurt minimaal 1 jaar. De voltijd Master of Science in Business Administration is geaccrediteerd en voldoet hiermee aan de voorwaarde voor het verkrijgen van studiefinanciering. 

Kijk voor overige voorwaarden op de website van DUO. 

Bankleningen

Veel opleidingen zijn gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling en het maken van een volgende stap in je carrière. Daarom bieden veel banken specifieke leningen aan voor studies of bieden ze de mogelijkheid bestaande kredieten of hypotheken uit te breiden.

Lerarenbeurs

De lerarenbeurs geldt voor personen die bevoegd leraar zijn en bestaat uit een vergoeding voor collegegeld, studiemiddelen en reiskosten. Daarnaast kan je werkgever subsidie krijgen om je studieverlof te geven. Ben je bevoegd leraar en wil je een opleiding volgen? Dan kunt je bij DUO een Lerarenbeurs aanvragen

Bij het indienen van de aanvraag heb je de BRIN-code van je onderwijsinstelling nodig. De BRIN-code van TIAS School voor Business and Society BV is 27ZC.

Op de website van DUO lees je hoe de aanvraag voor een lerarenbeurs verloopt.

Schoolleidersbeurs

De Schoolleidersbeurs is een initiatief dat in Nederland wordt aangeboden om schoolleiders in het onderwijs te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling, zodat zij effectiever kunnen opereren in hun leiderschapsrol binnen scholen en onderwijsorganisaties. De beurs wordt vaak verstrekt in de vorm van een subsidie of tegemoetkoming in de studiekosten voor een specifiek onderwijsleiderschapsprogramma. 

Geschikte opleidingen voor de Schoolleidersbeurs zijn: 

• Opleidingen die opleiden tot een erkende Masterdegree (MA, MSc of MEd)
• NVAO-geaccrediteerd
• Opleidingen met minimaal 30 studiepunten (ECTS)

Het aanvragen van een scholleidersbeurs kan via deze website.

Voor buitenlandse studenten

Ben je geen ingezetene van Nederland, dan raden wij je aan na te gaan welke fiscale voordelen je eigen land biedt aan professionals die zich willen blijven verbeteren en vernieuwen.

Maatwerk

Iedere situatie met betrekking tot financiering is anders en persoonlijk. Voor advies op maat kun je ook terecht bij de TIAS Program Advisers. Wij kijken graag met je mee welke financiering het beste aansluit op jouw persoonlijke situatie. Voor fiscaal inhoudelijke vragen verwijzen wij je graag naar de Belastingdienst of je belastingadviseur.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Coördinator Programma Advies, Jet Eshuis, +31 13 466 86 95.