Zie gedrag. Begrijp verandering. Ontgrendel impact.
AI schuift onze werkrealiteit op, teams worden hybrider en generaties brengen andere verwachtingen mee. Assistant Professor en Academic Director Merel Feenstra-Verschure: “Om in te spelen op de nieuwe technologische ontwikkelingen die we op ons af zien komen en de arbeidsmarkt die snel aan het veranderen is, zien we dat de mens steeds meer centraal moet komen te staan.”
Dat is precies de belofte van het nieuwe TIAS
Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie: geen modellen om de modellen, maar psychologische inzichten die je vandaag al kunt inzetten in verandering, samenwerking en besluitvorming.
Twee tracks, één doel: gedragsinzichten die werken
Het programma bestaat uit twee tracks. Je kiest de track die het beste past bij je vraagstuk, na een gezamenlijke startmodule over de toekomst van mens, werk en organisatie.
• Track 1: Psychologie van Veranderen en Beïnvloeden
Voor wie verandering wil begrijpen én sturen — van interne transities tot klantgerichte innovaties. Je verdiept je in psychologische principes achter verandering, beïnvloeding en consumentengedrag: van weerstand en motivatie tot marketingpsychologie die beweging oplevert.
• Track 2: Psychologie van Denken en Doen
Voor wie dieper inzicht wil in hoe mensen denken, voelen en handelen — individueel en in sociale context. Je verkent cognitieve processen (aandacht, geheugen, besluitvorming), emoties in samenwerking en leiderschap, persoonlijkheidskenmerken en groepsdynamiek.
Voor wie?
Werk jij als change- of projectmanager, HR- of L&D-professional, organisatieadviseur, marketing- of communicatieprofessional, beleidsmaker of leidinggevende? Dan is dit programma voor jou. Je vergroot je effectiviteit in verandering, samenwerking en besluitvorming—en ook als je in een andere rol dagelijks met mensen werkt, haal je hier direct toepasbare inzichten uit.
Lees meer over het Advanced Program Psychologie van Mens en Organisatie