Stel je voor dat de organisatie waar je werkt worstelt met een uitdaging. Je collega’s en leidinggevenden weten niet dat jij hiervoor de oplossing hebt. Een gemiste kans, die ze eenvoudig hadden kunnen benutten als je jouw expertise beter zichtbaar had gemaakt. In het zesde deel van deze blogreeks lees je waarom zichtbaarheid alles is.
Onbekend maakt onbemind. Dat gezegde gaat een tikje mank als het gaat om vakkennis. Toch zul je zien dat collega’s vaker bij je langskomen met vragen als jij jezelf profileert als expert. Ze willen jouw advies over bepaalde kwesties voor ze er een besluit over nemen.
Beter gefundeerde mening
Dankzij jouw kennis en kunde kun je je mening niet alleen beter onderbouwen. Jouw advies krijgt ook meer gewicht. De kans neemt toe dat je eerder betrokken wordt bij besluitvorming en interessantere klussen krijgt. Als expert kun je bovendien anderen helpen hun kennisniveau te verhogen en groeit de organisatie als geheel. Je maakt meer verschil in je werk en kunt ook maatschappelijk van meer betekenis zijn.
Als je bij jezelf te rade gaat, ontdek je waarschijnlijk al snel dat er gebieden zijn waar je meer affiniteit mee hebt dan de meeste van je collega’s. Meestal weet je daar al veel van. Door scholing kun je deze kennis uitbreiden en op een hoger peil brengen.
Thought leader
Maar hoe versterk je nu je profiel binnen en buiten je organisatie? Hoe positioneer je jezelf als ‘thought leader’ in je vakgebied? Dat kan op verschillende manieren. Wat je kunt overwegen om je te onderscheiden:
1. Publiceer blogs en artikelen over je specialisme.
2. Houd voorlichtings- en kennissessies, zoals een training, workshop of webinar.
3. Word spreker op vakcongressen.
4. Gebruik sociale media: door actief te zijn, regelmatig inzichten te delen en te reageren op berichten, vergroot je je zichtbaarheid.
5. Bezoek relevante evenementen en breid je netwerk uit.
Maar waar het dus mee begint, is het voortdurend opdoen en up-to-date houden van kennis en inzichten.
Lees alle tips uit deze blogreeks hier:
1. Leg je drijfveren bloot
2. Zoek een klankbord of coach
3. Spreek je netwerk aan
4. Zoek 'outside the box'
5. Ontwikkel jezelf
6. Maak je expertise zichtbaar
7. Hou lichaam & geest in evenwicht
Life Long Development
Bij TIAS geloven we sterk in Life Long Development: een continue reis van leren en groeien. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Wij zien persoonlijke en professionele ontwikkeling als een gouden combinatie. Groeien als leider kan alleen als je jezelf goed leert kennen. Daarom staan in onze programma’s leiderschapsontwikkeling en transformatie centraal.
Voor elke fase in je loopbaan
Bij TIAS vind je voor elke fase in je loopbaan en ontwikkeling een programma dat aansluit bij jouw ambities, leerdoelen en carrièrefase. Opleidingen waarmee jij het beste uit jezelf kunt halen en impact kunt creëren voor je organisatie en de samenleving. Wil je van gedachten wisselen over wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op met een van onze Program Advisers.