TIAS EMBA staat opnieuw in de top 100 van de Financial Times
De TIAS Executive MBA presteert opnieuw sterk in de Financial Times EMBA Ranking. In de editie van 2026 behoort de opleiding opnieuw tot de top 100 wereldwijd.
12 oktober 2026
TIAS EMBA staat opnieuw in de top 100 van de Financial Times
De TIAS Executive MBA presteert opnieuw sterk in de Financial Times EMBA Ranking. In de editie van 2026 behoort de opleiding opnieuw tot de top 100 wereldwijd.
Oratie Hans van Dijk: Voorbij het ideaal van inclusie
In zijn inaugurele rede verkent Van Dijk hoe leiders inclusie kunnen versterken en zo ruimte creëren voor verschillen, verbinding en duurzame verandering in organisaties.
5 oktober 2026
Oratie Hans van Dijk: Voorbij het ideaal van inclusie
In zijn inaugurele rede verkent Van Dijk hoe leiders inclusie kunnen versterken en zo ruimte creëren voor verschillen, verbinding en duurzame verandering in organisaties.
Destructief leiderschap: waarom de oorzaak ertoe doet
Onderzoek laat zien hoe individueel gedrag en de organisatiecontext destructief leiderschap beïnvloeden en waarom verschillende oorzaken om een andere aanpak vragen.
23 september 2026
Destructief leiderschap: waarom de oorzaak ertoe doet
Onderzoek laat zien hoe individueel gedrag en de organisatiecontext destructief leiderschap beïnvloeden en waarom verschillende oorzaken om een andere aanpak vragen.
FT Master in Management: TIAS wereldwijd in top 100
De Financial Times publiceerde vandaag zijn Masters in Management 2026-ranking. We zijn trots dat de TIAS fulltime International Master of Science in Business Administration (MScBA) opnieuw bij de 100 meest toonaangevende opleidingen hoort.
7 september 2026
FT Master in Management: TIAS wereldwijd in top 100
De Financial Times publiceerde vandaag zijn Masters in Management 2026-ranking. We zijn trots dat de TIAS fulltime International Master of Science in Business Administration (MScBA) opnieuw bij de 100 meest toonaangevende opleidingen hoort.
Prof. dr. Rob Fijneman RE RA blikt terug op vier decennia technologische verandering, de opkomst van digitaal vertrouwen en de toekomst van IT-assurance.
2 september 2026
Veertig jaar aan het digitale front
Prof. dr. Rob Fijneman RE RA blikt terug op vier decennia technologische verandering, de opkomst van digitaal vertrouwen en de toekomst van IT-assurance.
Whitepaper: Van AI-pilots naar organisatievermogen
Prof. dr. Toni Sfirtsis onderzoekt waarom AI pas strategische waarde krijgt wanneer organisaties niet alleen meer technologie inzetten, maar ook slimmer leren werken, beslissen en veranderen
13 augustus 2026
Whitepaper: Van AI-pilots naar organisatievermogen
Prof. dr. Toni Sfirtsis onderzoekt waarom AI pas strategische waarde krijgt wanneer organisaties niet alleen meer technologie inzetten, maar ook slimmer leren werken, beslissen en veranderen
Waarom subtiele uitsluiting op de werkvloer leiderschap vraagt
Onderzoek van onder meer TIAS-hoogleraar Hans van Dijk laat zien hoe subtiele uitsluiting kan leiden tot twijfel, terugtrekking en een mentaal kantelpunt.
6 juli 2026
Waarom subtiele uitsluiting op de werkvloer leiderschap vraagt
Onderzoek van onder meer TIAS-hoogleraar Hans van Dijk laat zien hoe subtiele uitsluiting kan leiden tot twijfel, terugtrekking en een mentaal kantelpunt.
In zijn MRE-thesis onder begeleiding van prof. dr. Dirk Brounen onderzoekt Joost Meerman hoe particuliere erfpacht kan bijdragen aan betaalbaardere koopwoningen.
22 juni 2026
Grond buiten de koopprijs, woning binnen bereik?
In zijn MRE-thesis onder begeleiding van prof. dr. Dirk Brounen onderzoekt Joost Meerman hoe particuliere erfpacht kan bijdragen aan betaalbaardere koopwoningen.
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))
:quality(75))