Aan je loopbaan werken is een serieuze onderneming die je volle aandacht verdient. Er is daadkracht en geduld voor nodig. Nadat je je drijfveren hebt blootgelegd, is het tijd om doelen te stellen, mogelijkheden te verkennen en je carrièrepad verder uit te stippelen. Het is goed te weten dat je niet alleen voor deze uitdaging staat. Er zijn altijd mensen die je kunnen adviseren. Vaak binnen, maar zeker buiten de organisatie waar je werkt. Een klankbord of coach helpt je verder. Hieronder lees je daar meer over.
Wil je doorgroeimogelijkheden benutten binnen je eigen organisatie? Dan is de energie die je erin steekt in het belang van de organisatie en ligt het voor de hand dat je intern hulp krijgt. Vraag bijvoorbeeld je leidinggevende om feedback en verbetertips. Of benader iemand die voor jou een rolmodel is voor een adviesgesprek. Vaak is dit een ervaren collega die een coachende rol heeft.
Ongemakkelijke vragen
Ook als je buiten je organisatie carrière wilt maken, kan een klankbord of coach behulpzaam zijn. Zolang het maar iemand is die goed luistert en niet terugdeinst voor ongemakkelijke vragen en tegenspraak. Als je tegengas krijgt helpt je dat om zaken ook van een andere kant te bekijken, en nieuwe kansen te ontdekken. Ook voorkomt je zo dat je in een bepaalde visie vast komt te zitten. Je legt de vinger op valkuilen of zwakke plekken, nog voor ze een belemmering vormen voor je ontwikkeling.
Er zijn veel gecertificeerde, professionele loopbaancoaches die up to date kennis en ervaring in huis hebben om jou op een kundige manier te ondersteunen. Met methoden en tools, zoals een persoonlijkheidstest en andere assessments, kunnen ze je gericht helpen bij het oplossen van loopbaanvraagstukken.
Intervisie
Je kunt er ook voor kiezen om een intervisiesessie te houden met bijvoorbeeld voormalige studiegenoten of ex-collega’s. Doorgaans bespreek je in zo’n sessie een casus of probleem en kom je tot nieuwe inzichten; door vragen te stellen en ervaringen en perspectieven te delen. Dat kan je weer dichter brengen bij het antwoord op de vraag wat je nodig hebt voor loopbaanontwikkeling.
Uiteraard kun je ook je netwerk inschakelen voor hulp. Daar zoomen we in het derde deel van deze blogreeks op in.
Lees alle tips hier:
1. Leg je drijfveren bloot
2. Zoek een klankbord of coach
3. Spreek je netwerk aan
4. Zoek 'outside the box'
5. Ontwikkel jezelf
6. Maak je expertise zichtbaar
7. Hou lichaam & geest in evenwicht
Life Long Development
Bij TIAS geloven we sterk in Life Long Development: een continue reis van leren en groeien. Zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Wij zien persoonlijke en professionele ontwikkeling als een gouden combinatie. Groeien als leider kan alleen als je jezelf goed leert kennen. Daarom staan in onze programma’s leiderschapsontwikkeling en transformatie centraal.
Voor elke fase in je loopbaan
Bij TIAS vind je voor elke fase in je loopbaan en ontwikkeling een programma dat aansluit bij jouw ambities, leerdoelen en carrièrefase. Opleidingen waarmee jij het beste uit jezelf kunt halen en impact kunt creëren voor je organisatie en de samenleving. Wil je van gedachten wisselen over wat we voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op met een van onze Program Advisers.