Prof.dr. Geert Heling

Prof.dr. Geert Heling

Distinguished Professor of Practice
Expertisegebieden: Accounting & Control (Accounting Information Systems, Auditing, Management ), Business & Society (Civil Society, Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Strategic Corporate Governance), Context (Arts and Culture), Family Business (Business Family Dynamics, Change Management, Consulting, Social Entrepreneurship, Strategic Planning, Strategy and Innovation, Transition Management), Finance (Corporate Governance), Health & Education (Education Management, Health Care Management, Innovation, Strategy), Management & Organisation (Business Administration, Business Ethics, Business Intelligence, Career and Professional Development Coaching, Change Management, Consensus Building, Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Decision Making, Executive and Leadership Coaching, Human Resource Management, Implementation of Change and Transition Processes, Innovation Management, International Management, Knowledge Management, Leadership, Organisational Behaviour, Organisational Development, Organisational Learning, Organisational Negotiation, Performance Management, Research and Development, Strategic Management)

Biografie

Geert Heling is Distinguished Professor of Practice bij TIAS School for Business and Society, Tilburg University, met als leerstoel ‘Organizational Behavior, Culture and Change’. Sinds geruime tijd is hij vaste docent van de TIAS Masterclass Verandermanagement.
Daarnaast is hij werkzaam als senior Management Consultant, met een ruime praktijkervaring in training en consultancy (25+ jaar). Vanuit zijn eigen bedrijf, Médoc Management Consulting, richt hij zich op processen van Business Improvement, Management & Organizational Development, Leren en Veranderen. Typerend zijn projecten op het gebied van Organisatieontwikkeling, Revitalisering, Verandering, Performanceverbetering, alsook Team Training en Coaching.

Met een achtergrond als cultuurpsycholoog voert hij tevens diverse interne audits uit, gericht op Organisatiecultuur, Alignment, Medewerkerstevredenheid, Welbevinden en Sociale Veiligheid. Opdrachtgevers zijn vooral grotere en mid-sized organisaties, in de private zowel als publieke sector, in binnen- en buitenland.