:quality(75))
Dat er weinig vrouwen topfuncties binnen organisaties bekleden, is niet goed voor het bedrijfsleven. Een van de grootste gevaren in de boardroom zijn onze biases: vooringenomenheid, vooroordelen, groepsdenken, tunnelvisie. Om dat te doorbreken is meer diversiteit nodig in de breedste zin van het woord (bijvoorbeeld man/vrouw, achtergrond of competenties).
Beeld: © Nationale Beeldbank
Dat zegt hoogleraar Mijntje Lückerath in een interview met RTL Z. Lückerath reageert op het initiatief van minister Jet Bussemaker om een lijst van topvrouwen aan te leggen.
Voor talentvolle vrouwen met ambitie om door te groeien naar hoger management en bestuurlijk niveau heeft TIAS in samenwerking met Women Corporate Directors het programma Women Corporate Directors: The Next Generation is ontwikkeld.