‘HR moet goed nadenken over impact digitalisering’
Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen voltrekken zich razendsnel. Dat biedt volop kansen voor innovaties op tal van gebieden, waaronder voor human resources management. Hoe gaan organisaties om met de veranderingen? Welke rol spelen de HR-leiders en wat beweegt hen?
De HR podcast is gericht op (senior) HR-professionals en geeft inzichten over leiderschap en innovatie in HR.
In de aflevering ‘HR-strategie in technologische veranderingen’ spreken hosts Toine Al en Ruud Coumans met gast Charissa Freese, expert op het gebied van arbeidsrelaties en arbeidsmarkt, over verschillende strategische HR-vraagstukken en verkennen ze wat de huidige wetenschappelijke inzichten ons kunnen leren. Zo spreken ze over de cruciale rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en hoe we bouwen aan een toekomst waarin elke werknemer zich gewaardeerd voelt.
‘HR moet heel goed nadenken bij digitaliseringsstrategieën over wat dit betekent voor het werk van de de mensen die het nu uitvoeren,’ aldus Charissa.
In het gesprek komen nieuwe vaardigheden die in de toekomst gesteld worden aan HR managers voorbij en welke handvatten die de collegereeksen Cultuurverandering en Gedrag en Strategie en Bedrijfskunde voor HR daarvoor bieden.
Charissa Freese is Vice Dean van TIAS School for Business en Society en bijzonder Hoogleraar HRM & Sociale Zekerheid aan de Tilburg University.
Luister deze podcast hier
VERGROOT JE IMPACT ALS HR-MANAGER
Om jou als HR-manager te ondersteunen om de beste versie van jezelf én de drijvende kracht achter de groei en succes van je organisatie te worden, hebben TIAS en HR Academy twee collegereeksen ontwikkeld.
Strategie en Bedrijfskunde Voor HR
Heb je de ambitie om een duidelijke visie te kunnen delen op wat de digitale transformatie betekent voor de mensen in je organisatie? Wil je managementbeslissingen beter kunnen onderbouwen met scherpe financiële analyses? En wil je leren hoe je medewerkers meeneemt in de transities?
Klik dan hier voor meer informatie over de Collegereeks Strategie en Bedrijfskunde Voor HR »
Cultuurverandering en Gedrag
Is het jouw doel om een goede diagnose te kunnen stellen over het gedrag en de cultuur in je organisatie en wil je inzichten verkrijgen wat je daaraan kan doen? Wil je leren hoe je cultuur en strategie(verandering) beter kunt verbinden en taal en interactiepatronen kunt gebruiken voor positieve omgang met weerstand?
Klik dan hier voor meer informatie over de Collegereeks Cultuurverandering en Gedrag »