:quality(90))
“Ervaren professionals en managers die kiezen voor de opleiding Master of Management and Organization, willen zich verder verdiepen, woorden vinden voor wat ze in de praktijk tegenkomen, geïnspireerd raken,” vertelt Roger Bougie, sinds januari 2024 Academic Director van dit executive masterprogramma bij TIAS. “In de master brengen we leiderschap en verandering bij elkaar door vanuit verschillende perspectieven te kijken naar de uitdagingen die deelnemers in hun praktijk tegenkomen. Een belangrijke vraag is telkens: hoe vinden we duurzame oplossingen, oplossingen die echt werken, voor de complexe vraagstukken in organisaties en de samenleving?”
Duurzame oplossingen en gedragsverandering
Bougie benadrukt dat interventies om problemen op te lossen vaak onverwachte, nieuwe problemen kunnen veroorzaken. “De situatie is vaak complexer dan je denkt, en de gevolgen van jouw handelingen beperken zich niet tot tijd en plaats,” legt hij uit. Als Academic Director moedigt hij deelnemers aan om niet alleen structuren of systemen te verbeteren, maar vooral gedragsverandering te realiseren: “Je kunt een nieuwe procedure inrichten om een probleem op te lossen, maar dat is het makkelijke deel. Ervoor zorgen dat mensen in de organisatie zich anders gaan gedragen, dát is waar het om draait.”
Directe impact in de praktijk
Door direct met nieuwe inzichten in hun eigen organisatie aan de slag te gaan, ervaren deelnemers de master als transformerend. “Ze werken in feite als een soort consultant aan een specifieke situatie of probleem,” vertelt Bougie. Door hun nieuw opgedane kennis en dialoog met collega’s maken deelnemers direct impact in hun organisatie. Dankzij deze praktijkgerichte aanpak wordt de Master of Management and Organization door alumni zelfs omschreven als een ‘life-changing event.’
Lees het interview met Roger Bougie