Hoe verschillend hun loopbanen ook begonnen, zowel Fenya als haar zoon Axel koos voor een masteropleiding bij TIAS. Zij gingen met elkaar in gesprek over generatieverschillen in leiderschap, leren en werken—en hoe TIAS daarin voor beiden een sleutelrol speelde.
|
Menu
:quality(90))
Generaties in leiderschap: moeder en zoon over leren en groeien bij TIAS
Tags:
Zorgmanagement
Strategie Innovatie & Leiderschap
Gepubliceerd:
11 december 2025• Delen:
Fenya, adviseur en interim-manager in de ziekenhuiszorg, volgde de Master of Health Administration (MHA) om strategischer naar organisaties te leren kijken. “TIAS gaf me écht nieuwe inzichten in complexiteit, samenhang en leiderschap.” Axel koos kort na zijn hbo-studie voor de fulltime Master in Management (MScBA). De persoonlijke aandacht, de praktijkgerichte docenten en de duidelijke structuur van de opleiding hielpen hem richting een rol waarin projectleiding centraal staat.
In hun gesprek ontdekken ze hoe hun generaties anders naar leiderschap kijken: jongeren zoeken autonomie en snelheid, terwijl ervaren professionals juist verdieping meenemen. Volgens beiden is juist die combinatie onmisbaar in een steeds complexere VUCA-wereld.
Hoewel hun opleidingen achter hen liggen, blijft de band met TIAS warm. Zo bezochten ze samen een alumni-event over AI in de zorg. Axel: “Erg inspirerend om te zien hoe AI praktisch wordt toegepast.” Fenya: “TIAS blijft voor mij een bron van kennis en netwerk.”