Wat heb je nodig om door te groeien?
Drie manieren om jouw loopbaanontwikkeling te stimuleren
Je bent toe aan een nieuwe uitdaging binnen jouw loopbaan. Je hebt het punt bereikt waarop je voelt dat je grip hebt op je huidige werkzaamheden en dat je toe bent aan interessantere klussen, meer autonomie en meer zeggenschap. Je werkt hard, maar toch lukt het maar niet om hoger die ladder op te klimmen en carrière te maken.
Wat zijn die obstakels die jou tegenhouden te groeien binnen jouw huidige functie? Grote kans dat één of meerdere van onderstaande factoren jouw loopbaanontwikkeling in de weg staan.
1. Ontwikkel je competenties
Je zou graag verder doorgroeien binnen jouw organisatie. Echter is voor de functie die jij op het oog hebt jouw huidige opleidingsniveau niet voldoende. Hierdoor ontbreekt het jou op dit moment aan de juiste competenties om die volgende stap te maken.
Vraag jezelf af welke competenties jij wilt ontwikkelen die je nodig hebt voor een hogere functie. Dat stelt je in staat om een duidelijk plan op te stellen hoe je wel aan de eisen kunt voldoen. Bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding waardoor je je kennis kunt verbreden.
2. Neem onderbouwde beslissingen, niet op gevoel
De meeste beslissingen die je maakt binnen jouw functie maak je op gevoel. Hoewel dat tot nu toe goed gaat, merk je dat je meer kunt bereiken wanneer je jouw keuzes kan laten steunen op een wetenschappelijk bewezen theoretisch kader.
Een academisch model geeft je namelijk een wetenschappelijke onderbouwing voor jouw keuzes. Bovendien helpt het je om je beslissingen in een breder perspectief te plaatsen. Een breder theoretisch kader betekent namelijk dat je meerdere invalshoeken kunt overwegen en zo tot de meest passende oplossing kunt komen.
3. Ontwikkel je leiderschapsstijlen
Heb jij de vaardigheden in huis om een team van heel verschillende mensen de juiste kant op te leiden? Om naast een langetermijn strategie, nieuwe duurzame initiatieven te ontplooien en tegelijkertijd de relatie met zowel je meerdere als met je teamleden te managen? En je kunt vast nog wel wat persoonlijke vaardigheden bedenken die je verder wilt ontwikkelen. Misschien is het ontbreken van deze vaardigheden wel een reden waarom je nog niet door kunt groeien naar een hogere functie? Maak daar dan werk van.