Website Tilburg UniversityTechnische universiteit Eindhoven      
Jaap Paauwe (Professor Emeritus)
  • Human Resources Management
    10 mei 2018
    Lijnmanager ook verantwoordelijk voor talentmanagement
    Jaap Paauwe
    Via het performance-managementsysteem dien je de lijnmanager te kunnen aanspreken op zijn verantwoordelijkheid.
  • Human Resources Managementbeoordeling
    27 september 2017
    Uw collega's beslissen straks mee over uw salaris
    Jaap Paauwe
    Beoordelingen van collega's wegen bij sommige bedrijven sinds kort mee bij het bepalen van promotie en salaris. 
  • Human Resources Management
    24 maart 2016
    Moet HRM stoppen met performance management?
    Jaap Paauwe
    Wordt het tijd voor de HR-manager om afscheid te nemen van performance management?
  • Human Resources Management
    24 februari 2016
    Overbrug de kloof tussen HRM wetenschap en praktijk
    Jaap Paauwe
    Een HRM-wetenschapsagenda kan helpen om de afstand tussen wetenschap en praktijk te overbruggen, oppert Jaap Paauwe.
  • Human Resources Management
    11 november 2015
    Een werknemer in flow moet koesteren
    Jaap Paauwe
    Jaap Paauwe over het belang van flow, de overtreffende trap van tevredenheid, betrokkenheid en bevlogenheid.
  • Human Resources Management
    14 oktober 2015
    Hoe zie je personeelsverloop aankomen?
    Jaap Paauwe
    Door signalen te herkennen, kun je als manager een vertrekken medewerker nog op andere gedachten brengen, zegt hoogleraar Jaap Paauwe in deze column.
  • Human Resources Management
    14 september 2015
    Big data: een uitdaging!?
    Jaap Paauwe
    Door gebruik te maken van geavanceerde statistische analyses, gaan er werelden open voor de HR-professional.
  • Human Resources Management
    6 januari 2020
    Loon inleveren: een armoedige oplossing
    Jaap Paauwe
    Een loonoffer vragen aan werknemers is een armoedige oplossing.
  • Human Resources Management
    21 juli 2015
    Van promotie naar almotie
    Jaap Paauwe
    Het woord demotie heeft een negatieve bijklank gekregen, maar door het ouder worden van de werknemer moeten we toch nadenken deze vorm van beweeglijkheid, zegt hoogleraar Jaap Paauwe.