Lange leve de millennials

U kent ze vast wel, die jonge collega’s die zo recalcitrant zijn op het werk. Ze zitten vol met nieuwe ideeën en concepten, die ze willen delen. Want dat doen ze – delen in plaats van bezitten. Zijn het de nieuwe hippies van onze tijd, met hun oog voor de grote belangen op lange termijn? Een generatie die klimaatverandering pas echt serieus neemt en soms minachtend glimlacht bij het aanhoren van de klagende babyboomers. Herkenbaar? Lees dan verder, want millennials zijn geen hippies, ze zijn bepalend voor onze toekomst en al eerder dan je zou denken!

Ze zijn geboren in de in de jaren ’80 en ’90, en lange tijd waren ze de werkstudenten en stagiaires op het werk. Maar dat is dus voorbij. Millennials staan inmiddels voor ruim 30% van onze beroepsbevolking. Hoogste tijd om ze dus eens serieus te nemen, aldus Larry Fink. Larry is de CEO van Blackrock, goed voor 6 biljoen dollar belegd vermogen wereldwijd en daarmee de grootste vermogensbeheerder op aarde. Elk jaar schrijft Larry een nieuwjaarsbrief aan de CEO’s wereldwijd om ze een boodschap op het hart te drukken. Dit jaar wijst hij ze op het boeiende perspectief van de belangrijke groep millennials binnen onze samenleving.

Millennials kijken anders en sympathieker naar hun omgeving en toekomst dan de generaties die het nu nog voor het zeggen hebben. Uit een recente studie van Deloitte werden millennials wereldwijd ondervraagd. Toen zij gevraagd werden naar hun primaire doel luidde hun antwoord eensgezind “de samenleving verbeteren”. “Winst maken” werd door milennials 63% minder vaak genoemd. Dat is nogal een verschil met de babyboomers die nu aan hun pensioen beginnen. Millennials streven naar voorspoed in bredere zin en niet enkel en alleen voor eigen gerief. De samenleving verbeteren, laat ook zien dat millennials overtuigd zijn dat die samenleving momenteel faalt.

Millennials kijken ook kritisch naar bedrijven en de rol die zij spelen in deze samenleving. Zowel als werknemers van en als investeerders in deze bedrijven eisen millennials een lange-termijn visie waarin maatschappelijke bijdragen centraal staan. Bedrijven worden door hen gezien als hoofdrolspelers op het wereldtoneel, misschien nog wel meer dan de politieke wereldleiders waar oudere generaties naar op hebben gekeken. Blackrock en Fink delen deze millennial visie en roepen bedrijven wereldwijd op om hun rol en bijdrage serieuzer te nemen. Formuleer, articuleer en executeer een duidelijke “purpose” als bedrijf, zodat duidelijk wordt waar je wel en niet voor staat.

Lange leve de millennials. Dat is zowel een wens als een feit, want millennials leven ook langer. Vandaar dat zij ten aanzien van hun oude dag niet langer vertrouwen op een hervormende overheid die hun pensioen regelt. Nee, millennials regelen dat steeds meer zelf en verwachten dat waar overheden zich terugtrekken het bedrijfsleven meer initiatief zal nemen. Millennials zien klimaatverandering en vergrijzing niet als een uitdagingen die de overheid moet oplossen, maar als een actieve taak voor het moderne bedrijfsleven als partner. Het is tijd om dit millennial perspectief eens op de eigen organisatie te projecteren en te ontdekken of jouw organisatie al klaar is voor een actieve toekomst waarin Business & Society echt hand in hand gaan.

Ben je geïnteresseerd in nieuwe manieren om ‘shared value’ te creëren binnen jouw organisatie? Kom dan eens langs bij TIAS School for Business and Society, waar jij je kan ontwikkelen tot een leider van de toekomst.