5 carrièrebesluiten waar we het meest spijt van hebben

Het is opvallend hoe weinig plannen we maken om aan onze carrière te werken. Op actief aan je carrière timmeren rust zelfs een taboe: voor je het weet ben je een streber. Maar als je zelf de regie over je loopbaan niet neemt, is er niemand anders die het doet. Dan mis je de mogelijkheden die zich voordoen en kun je achteraf flink balen van de gemiste kansen. 

De Amerikaanse ondernemer Daniel Gulati vroeg een groep uiteenlopende professionals waar ze in hun carrière spijt van hadden. Dit is de top 5:

1. ''Had ik maar niet voor het geld die baan aangenomen''. Geld is onvoldoende als motivator.

2. ''Ik zou willen dat ik eerder was opgestapt''. 80 procent van de mensen die ontevreden zijn over hun werk neemt geen ontslag, terwijl ze dat wel zouden moeten doen.

3. ''Ik zou willen dat ik genoeg zelfvertrouwen had om voor mezelf te beginnen''. We denken vaak dat we niet genoeg in huis hebben.

4. ''Ik zou willen dat ik mijn studietijd productiever had gebruikt''. Als je eenmaal een gezin en een hypotheek hebt, lijkt het ondoenlijk om voor een vervolgstudie tijd vrij te maken.

5. ''Ik zou willen dat ik spontaner had gereageerd op het moment dat zich carrièrekansen voordeden''. We laten nu-of-nooit-momenten aan ons voorbij gaan.

Weerspiegelde aandacht

‘Een algemeen psychologisch beginsel luidt dat je de hoeveelheid aandacht die je aan jezelf besteedt, in je omgeving weerspiegeld ziet’, volgens Jan de Vuijst, executive coach en hoogleraar informatiewetenschap aan TIAS School for Business and Society. ‘Als je daarentegen helemaal geen aandacht aan je carrière geeft, kun je niet verwachten dat je omgeving daar wél mee bezig is’.

Het heft in handen

‘Soms houden we onszelf een beetje tegen bij onze carrière’, zegt De Vuijst. ‘We besteden soms te veel aandacht aan negatieve reacties uit onze omgeving. Maar als je de regie in handen neemt, kun je voorbereid zijn op wat je werkgever voor jou in petto heeft. Je moet je loopbaan niet aan het toeval overlaten.’

Met het heft in handen nemen maak je juist een positieve indruk, aldus De Vuijst. Je straalt uit dat je weet wat je wilt en achter wat je doet staat. De meeste organisaties zijn oprecht geïnteresseerd in het ontwikkelen van hun medewerkers en investeren onder meer in hun opleiding, coaching en begeleiding. Je moet ze dus wel de gelegenheid geven om jou daarin mee te nemen.

ONTDEK TIAS SCHOOL FOR BUSINESS AND SOCIETY

Wil jij het beste uit jezelf halen en impact creëren? Vind je daarbij niet alleen je eigen business belangrijk, maar ook de wereld om je heen? TIAS is dé business school voor leiders van morgen. Een plek voor gedreven leiders, professionals en managers, die net als jij, op zoek zijn naar verandering.

Ontdek meer over TIAS »