Health

Steeds meer vrouwen in de top van ziekenhuizen

18 juli 2019
Hospital-Leadership-Monitor

In de afgelopen vijf jaar is het aantal vrouwen aan de bestuurlijke top van ziekenhuizen met bijna 25% toegenomen. Daarmee komt het percentage vrouwen in Raad van Bestuur (RvB) en Raad van Toezicht (RvT) in ziekenhuizen op 34%. Deze groei zien we niet als het gaat over het percentage vrouwen als voorzitter RvB of RvT.

De voorzitters van de Raad van Bestuur en Raad van Toezicht in ziekenhuizen zijn over het algemeen nog steeds man. Het percentage vrouwen in de rol van voorzitter van de Raad van Toezicht neemt zelfs af. Deze ontwikkelingen laat de Hospital Leadership Monitor 2019 zien.

De Hospital Leadership Monitor 2019 stelt vast hoe het is gesteld met de diversiteit in de top van alle algemene en academische ziekenhuizen en vier categorale ziekenhuizen in Nederland. Ook is gekeken in hoeverre wordt voldaan aan het streven om 30% vrouwen in de top van Nederlandse organisaties te krijgen.

De wet ‘Streefcijfer voor een evenwichtige verdeling van de zetels van het Bestuur en Raad van Commissarissen grote naamloze en besloten vennootschappen’ is formeel niet van toepassing op de gezondheidszorg. Maar ook in de zorg is een evenwichtige verdeling mannen-vrouwen wenselijk. Volgens de Female Board Index, die jaarlijks door prof. dr. M. Lückerath wordt gepubliceerd, voldeden in 2018 slechts 5 van de 90 beursgenoteerde Nederlandse NV’s aan het streefgetal van 30%. Dit aantal blijkt in de gezondheidszorg hoger. In 2018 voldoen 29 van de 72 ziekenhuisorganisaties aan het streefgetal van 30% in zowel Raad van Bestuur als in Raad van Toezicht. Dit is 40,2% van alle ziekenhuizen in de Monitor 2019. In 2014 voldeden zeven ziekenhuizen aan het streefcijfer van minimaal 30% vrouwen in zowel RvB als RvT.

Voorzitters van Raad van Bestuur en Raad van Toezicht zijn over het algemeen man
15 van de 72 voorzitters Raden van Bestuur zijn vrouw (21%). In vergelijking met 2014 is dit meer dan een verdubbeling van het aantal vrouwelijke bestuursvoorzitters. Het aantal vrouwelijke voorzitters Raden van Toezicht loopt terug van 12 naar zeven.  

Vrouwelijke bestuurders en toezichthouders zijn gemiddeld jonger dan hun mannelijke collega’s Daarnaast toont de Hospital Leadership Monitor 2019 dat vrouwen de gemiddelde leeftijd van bestuurders en toezichthouders omlaag brengen. Vrouwelijke bestuurders c.q. toezichthouders zijn respectievelijk gemiddeld 4,5 en 5,2 jaar jonger dan hun mannelijke collega’s (peiljaar 2018).

De Hospital Leadership Monitor 2019 is een publicatie van TIAS op initiatief van drs. Leonique Niessen en is uitgevoerd in samenwerking met prof. dr. Nardo van der Meer en prof. dr. Peter van der Voort van TIAS School for Business and Society. De Monitor is gebaseerd op de Female Board Index die sinds 2008 door prof. dr. Mijntje Lückerath-Rovers (ook TIAS-Tilburg University) gepubliceerd wordt voor vrouwen in RvB en RvC van Nederlandse beursvennootschappen. TIAS is de business school van Tilburg University en de Technische Universiteit Eindhoven. De monitor is ontwikkeld om de maatschappelijk relevante vraag te kunnen beantwoorden wat de (ontwikkeling van) diversiteit in de top van de ziekenhuizen is en in hoeverre wordt voldaan aan het streefgetal van 30% vrouwen. Deze eerste Monitor onderzoekt het geslacht en de leeftijd van bestuurders en toezichthouders. Volgend jaar wordt het onderzoek uitgebreid met data zoals educatie, achtergrond en aandachtsgebieden van de bestuurders en toezichthouders.

Lees meer over de Hospital Leadership Monitor 2019.
Relevante Artikelen