Governance

Meer vrouwen in top kunnen biases voorkomen

Door Mijntje Lückerath | 13 april 2015 | 1 min lezen

Dat er weinig vrouwen topfuncties binnen organisaties bekleden, is niet goed voor het bedrijfsleven. Een van de grootste gevaren in de boardroom zijn onze biases: vooringenomenheid, vooroordelen, groepsdenken, tunnelvisie. Om dat te doorbreken is meer diversiteit nodig in de breedste zin van het woord (bijvoorbeeld man/vrouw, achtergrond of competenties).

Beeld: © Nationale Beeldbank

Dat zegt hoogleraar Mijntje Lückerath in een interview met RTL Z. Lückerath reageert op het initiatief van minister Jet Bussemaker om een lijst van topvrouwen aan te leggen.

Bekijk het gehele interview bij RTLZ.

Voor talentvolle vrouwen met ambitie om door te groeien naar hoger management en bestuurlijk niveau heeft TIAS in samenwerking met Women Corporate Directors het programma Women Corporate Directors: The Next Generation is ontwikkeld.

Meer informatie over dit programma.

Kennisgebieden

Groeien met uitdagend onderwijs bij TIAS: een top-ranked business school

Je wilt je blijven ontwikkelen om impact te creëren en te anticiperen op de snel veranderende wereld. Een programma volgen bij TIAS School for Business and Society betekent dat je het maximale uit jezelf en je beschikbare uren haalt.

Onze visie op leren

Brochure TIAS School for Business & Society

Meer lezen over TIAS School for Business & Society? Bekijk onze brochure.