Frank koestert een passie voor het bijdragen aan de ontwikkeling en het innovatiepotentieel van mensen, organisaties en bedrijven. Hij faciliteert mensen, organisaties en bedrijven graag in het maken van een succesvolle reis om persoonlijke en organisatorische groei te bereiken. Hij prefereert dit te doen door middel van innovatieve methoden, toegespitst op de behoefte van de klant en in lijn met de waarden en normen van het individu of de organisatie.
Enkele voorbeelden: Frank geeft executive coaching bij een toonaangevend strategisch adviesbureau. Sinds 2 jaar werkt hij samen met de overheid van een groot land in het Midden-Oosten aan leiderschapsontwikkeling. Enkele andere klanten zijn: LVMH, Roche, Atlas Copco, European Commission, Eczacibasi, Hella, Vlevy, ZNA, Ingenico, Baxter, Terbeke, Fujifilm, Ardo, KBC, UMC Utrecht en Vetex.
Frank is MBA-loopbaancoach bij Vlerick Business School (www.vlerick.com) en partner bij Kets de Vries Institute (www.kdvi.com) en TPC Leadership (www.tpcleadership.com).
Naast zijn adviserende rol is hij ondernemend partner bij theopportunityfactory.org en bij www.thefuturegeneration.nu.
Hij is ExCom-lid van een Belgische KMO. Hij is facultylid aan de Hogeschool Artevelde (http://www.arteveldehogeschool.be/en).
Professionele ervaring
Tijdens zijn 27 jaar durende professionele carrière heeft Frank internationale ervaring opgebouwd in onderwijs, sales, operations, management, advisering, human resources en vooral in leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
Na een korte periode in het openbaar onderwijs stapte hij over naar IBM waar hij zeven jaar lang drie verschillende rollen bekleedde (Learning & Development Expert, Learning Technologies Manager en Business Unit Manager).
Begin 2000 stapte hij over naar Ernst & Young als Senior Manager in HR Consulting waar hij werd aangenomen voor twee specifieke projecten: het opzetten van een business model in blended learning voor Executive Development en een model voor de integratie van Talent Management, Leadership Development en Performance Management.
Na zijn voltooiing na drie succesvolle jaren verhuisde hij van de advieskant naar een interne functie bij VF Corp (industrieleider in de kledingindustrie), waar hij gedurende een periode van 10 jaar 3 verschillende rollen bekleedde (Director Organizational Development, HR Director en Hoofd Innovatie Ontwikkeling). In zijn laatste functie bij VF Corp heeft hij samengewerkt met toonaangevende innovatie-experts op het gebied van Design Thinking (IDEO, Stanford, Rotman/Toronto).
Dankzij deze verschillende internationale (Europa, Canada/VS, Azië/Pacific) ervaringen en multidisciplinair werk heeft Frank een diep begrip van de impact van culturele diversiteit op management en leiderschap in zowel fysieke als virtueel zakelijke omgevingen.
Zijn recentelijke studies over executive coaching en leiderschapsontwikkeling brachten hem terug naar de adviserende kant.
Qualificaties
Door de jaren heen is Frank afgestudeerd in Orthopedagogiek (’89), Pedagogische Wetenschappen (’92), Bedrijfskunde (’96) en Human Resources (’99).
In 2013 studeerde hij af aan INSEAD Business School als Executive Msc in Coaching en Consulting for Change (Organisatiepsychologie).
Frank heeft accreditaties in Change Management (C. Heath/Stanford Univ.), Appreciative Inquiry (R. Fry/Case Western Univ.), Action Learning (M. Marquardt/George Washington Univ.), GELI©, The Leadership Circle©, Belbin© en MBTI© Stap I & II.