Women Corporate Directors Program: The Next Generation

Bereid je voor op jouw rol in een sleutelpositie

Met dit programma krijg je nieuwe inzichten en verbreed je je eigen perspectief door managementdilemma’s vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Naast interactie zijn er reflectiemomenten. Er is veel uitwisseling met tophoogleraren, experts, vrouwelijke bestuurders en commissarissen, en andere vrouwelijke peers. Je spiegelt gedurende het programma jouw situatie en die van je bedrijf aan cases van andere deelnemers. Daardoor krijg je meer zelfvertrouwen en ben je in staat om je rol op de sleutelpositie te vervullen.

Wat levert het Women Corporate Directors programma je op:

• Je verbreedt je perspectief door managementdilemma’s vanuit verschillende invalshoeken te bekijken
• Je groeit door je te spiegelen aan toonaangevende vrouwelijke bestuurders en commissarissen uit het bedrijfsleven
• Je bent in staat om beter om te gaan met zakelijke uitdagingen in de huidige complexe omgeving
• Je zet met meer zelfvertrouwen de volgende stap in je managementcarrière
• Je ontwikkelt jezelf (verder) tot een verantwoordelijke leider

Direct toepasbaar wetenschappelijke kennis

Tijdens het vijfdaagse WCD programma van TIAS krijg je inspiratie, wetenschappelijke inzichten en kennis die je direct kunt toepassen in de praktijk. Hiermee ben je in staat om evenwichtige en tactische keuzes te maken, passend bij jouw sleutelpositie.

Van, voor en door vrouwen op topposities

Het programma bestaat uit 5 modules (ontvangst vanaf 15.00 uur, programma van 15.30 uur tot 19.30 uur), die zijn samengesteld door een hoogleraar, een invloedrijke vrouwelijke leider uit het bedrijfsleven en de deelnemersgroep.

Inhoud

Het programma bevat 5 modules:

1. Governance-dilemma’s
   

   Hoe herken je vooroordelen en hoe voorkom je ze?

2. Leiderschapsdilemma’s
   Hoe kun je de ontwikkeling van je talent als vrouwelijke leider maximaliseren?

3. Finance & Risk-dilemma’s
   

   Het op de juiste manier beheersen van risico's leidt tot minder procedures en regels. Dit klinkt ideaal, maar hoe beheer je risico's op de juiste manier?

4. Belonings- en selectiedilemma’s
   

   Beloning is meer dan alleen geld. Dit geldt ook voor topmanagers. Hoe kun je menselijk kapitaal effectief managen?

5. Strategische dilemma’s
   

   Hoe kan je zowel als RvB als RvC het strategische denken in het bedrijf uitdagen?

Inspiratie- en inzichtsessies

Elke module is gericht op een belangrijk managementgebied en bestaat uit inzicht- en inspiratiesessies. Inspiratiesessies gaan over relevante conceptuele/wetenschappelijke en praktische kennis en inzichten. Tijdens inzichtsessies inspireren vrouwelijke leiders uit het bedrijfsleven jou met hun eigen perspectief, besluitvorming, voorbeelden en inzichten op het hoogste niveau in de organisatie.

Beperkt aantal deelnemers

Wij stellen ons programma weloverwogen samen om persoonlijke groei te stimuleren en productieve interactie aan te moedigen. Om een echt interactieve ervaring te bieden, is het aantal deelnemers aan het programma beperkt.

Data en locaties van het Women Corporate Directors Program

Women Corporate Directors - 2025/2026

Onder voorbehoud van eventuele wijzigingen

Governance Dilemma’s
Faculty: Mijntje Lückerath
Datum: 2 september 2025
Locatie: TIAS Utrecht

Leadership Dilemma’s
Faculty: Margot Schumacher
Datum: 7 oktober 2025
Locatie: TIAS Utrecht

Finance & Risk Dilemma’s
Faculty: Mieke Pigeaud-Wijdeveld
Datum: 11 november 2025
Locatie: TIAS Utrecht

Remuneration Dilemma’s
Faculty: Mirea Raaijmakers
Datum: 2 december 2025
Locatie: TIAS Utrecht

Strategy Dilemma’s
Faculty: Ron Meyer
Datum: 13 januari 2026
Locatie: TIAS Utrecht

Investering WCD programma

De investering voor het vijfdaagse programma Women Corporate Directors: The Next Generation bedraagt € 3675 (vrij van btw). Dit is inclusief studiematerialen en catering. Dit programma is vrijgesteld van btw.

Leden van WCD, alumni van TIAS School for Business and Society, Tilburg University en Technische Universiteit Eindhoven ontvangen 10% korting op het programma.

Vrouwelijk toptalent

Het toelatingsproces is selectief en gebaseerd op professionele prestaties en organisatorische verantwoordelijkheid. Een gevarieerde mix van vrouwelijke deelnemers vormt een belangrijk aspect van het programma. Daarom zoeken we kandidaten die een breed scala aan sectoren, functies en achtergronden vertegenwoordigen, zodat de leerervaring wordt verrijkt. Om de kwaliteit van het programma te bewaken en vruchtbare interactie te bevorderen, is het aantal deelnemers beperkt tot 25. Neem voor meer informatie over de deelnemers en toelatingseisen contact op met de Program Adviser.

Hoe financier je de opleiding?

Je hebt de opleiding gevonden die het beste past bij jouw leerdoelen en ambities. Maar hoe financier je deze? Daarvoor zijn verschillende manieren. Je werkgever kan een rol spelen, maar er zijn ook interessante wettelijke regelingen waar je zelf gebruik van kunt maken. We zetten de mogelijkheden voor je op een rij.

Lees hier over de mogelijkheden »

Docenten WCD programma

'Rolmodellen zijn erg belangrijk voor vrouwelijke professionals die op weg zijn naar de top van het bedrijfsleven. Vaak kiezen ze vrouwelijke leiders als symbool van mogelijkheden en inspiratie – personen die hun vertrouwen nog verder kunnen verbeteren. Dit programma werd ontwikkeld met dat doel in gedachten.' Prof. dr. Mijntje Lückerath, Academic Director.

Tilburg University, gelieerd aan TIAS, en andere bekende instellingen van over de hele wereld leveren samen met invloedrijke directeurs van WCD een bijdrage aan het programma. Prof. dr. Mijntje Lückerath-Rovers, lid van WCD en hoogleraar Corporate Governance aan TIAS Business School is Academic Director van het programma.

Voor de meest actuele docenten- en sprekerslijst kan je terecht bij jouw programma-adviseur.

Start je inschrijving

Naar aanleiding van je inschrijving beoordeelt de Academic Director jouw CV. Nadat de Academic Director vast heeft gesteld dat je aan de toelatingseisen voldoet, ontvang je de officiële studieovereenkomst en kun je je inschrijving definitief maken.