:quality(75))
Onze leervormen
Slimme werkvormen voor maximaal leerrendement
Bij TIAS ontwerpen we elk programma met oog voor maximaal leerrendement én zichtbare impact in je werk. Onze onderwijsfilosofie draait om het combineren van academische diepgang op topniveau met praktische toepasbaarheid.
Een belangrijke rol in die vertaalslag spelen de werkvormen die we in ons onderwijs toepassen. Afhankelijk van het leerdoel, de context en de groep kiezen we zo steeds de werkvorm die op dat moment het meest in beweging zet, in denken én in doen.
Dit zijn onze meest gebruikte werkvormen:
Simulaties & Games
Je stapt in realistische scenario’s waarin je als leider onder tijdsdruk keuzes maakt. Halverwege kan de situatie kantelen door nieuwe informatie, externe invloeden of een wisseling van rol. Je leert snel schakelen, belangen herwegen en koers houden in complexiteit.
🏆 Wat het oplevert: wendbaarheid, besluitvaardigheid, systeemdenken onder druk.
Case studies & organisatievraagstukken
We werken met actuele cases – vaak ingebracht door deelnemende organisaties of ons alumninetwerk. Je analyseert, ontwerpt strategieën en toetst direct met je peers. Wie wil, brengt een eigen organisatievraagstuk in voor directe toepassing.
🏆 Wat het oplevert: strategisch inzicht, real‑world benchmark, oplossingen die morgen bruikbaar zijn.
Dialoog & Debat
In een veilige setting creëren we productieve frictie: aannames worden beproefd en alternatieven onderzocht. De diversiteit in de groep verrijkt het leerproces en versnelt je denkstappen.
🏆 Wat het oplevert: oordeelskracht, overtuigingskracht, sneller schakelen in complexe gesprekken.
Feedback-/intervisiesessies
Levensechte rollenspellen met mededeelnemers of professionele acteurs maken gedrag en effecten direct zichtbaar. Feedback van peers, faculty en coaches versnelt je leercurve. Intervisie biedt een gestructureerde manier om elkaar te helpen bij actuele praktijkdilemma’s.
🏆 Wat het oplevert: aangescherpte communicatiestijl, groter gedragsrepertoire, betere transfer naar je werk.
Bedrijfsbezoeken & gastsprekers
Van een kijkje achter de schermen bij organisaties in transitie tot gastcolleges van topbestuurders: zo komt theorie tot leven en leg je waardevolle contacten.
🏆 Wat het oplevert: context, netwerk, inspiratie met directe toepasbaarheid.
Internationale studiereizen
Je stapt uit je context, bezoekt toonaangevende organisaties in andere markten en vertaalt de inzichten in begeleide debriefs direct naar je praktijk.
🏆 Wat het oplevert: breder strategisch perspectief, internationale benchmark, culturele wendbaarheid, direct toepasbare handelingsperspectieven
Voorbeelden uit de praktijk
Strategisch Leiderschap – Simulatie van een crisisoverleg
In een realistische simulatie neem je plaats aan de bestuurstafel van een internationaal opererend bedrijf dat plots te maken krijgt met een reputatiecrisis. Je moet snel beslissen op basis van onvolledige informatie, belangen afwegen en het vertrouwen van stakeholders behouden. Na afloop reflecteer je met peers en faculty op je keuzes en de effecten ervan.
Masterclass Persoonlijk Leiderschap – Realistisch oefenen met acteurs
Tijdens deze masterclass ga je in gesprek met ervaren leiders uit het bedrijfsleven en de publieke sector die grote transformaties hebben geleid. Vervolgens oefen je in levensechte rollenspellen met professionele acteurs. Zo kun je uitdagende gesprekken en complexe leiderschapssituaties veilig uitproberen, direct feedback ontvangen en je communicatiestijl aanscherpen.
Executive MBA – Adviesopdracht tijdens studiereis naar Rwanda
Tijdens de studiereis naar Rwanda werk je samen met je mededeelnemers als consultant voor een lokaal bedrijf. Op basis van input van de organisatie en je MBA-kennis formuleer je samen bruikbare strategische aanbevelingen. Het bijzondere aan deze ervaring is dat je niet alleen je expertise inzet in een totaal andere context, maar ook merkt dat jij en je team net zoveel – of zelfs meer – van de klant leren als andersom.
:quality(75))
:quality(75))
Slim leren, zichtbaar resultaat
Ontdek ons opleidingsaanbodOnze programma's zijn ontworpen voor maximaal leerrendement. Wat je leert blijft niet in je hoofd – maar wordt zichtbaar in je gedrag.