Governance

Meer vrouwen in top kunnen biases in boardroom voorkomen

13 april 2015

Dat er weinig vrouwen topfuncties binnen organisaties bekleden, is niet goed voor het bedrijfsleven. Een van de grootste gevaren in de boardroom zijn onze biases: vooringenomenheid, vooroordelen, groepsdenken, tunnelvisie. Om dat te doorbreken is meer diversiteit nodig in de breedste zin van het woord (bijvoorbeeld man/vrouw, achtergrond of competenties).

Beeld: © Nationale Beeldbank

Dat zegt hoogleraar Mijntje Lückerath in een interview met RTL Z. Lückerath reageert op het initiatief van minister Jet Bussemaker om een lijst van topvrouwen aan te leggen.

Bekijk het gehele interview bij RTLZ.

Voor talentvolle vrouwen met ambitie om door te groeien naar hoger management en bestuurlijk niveau heeft TIAS in samenwerking met Women Corporate Directors het programma Women Corporate Directors: The Next Generation is ontwikkeld.

Meer informatie over dit programma.

Reageren
U kunt reageren op bovenstaand artikel. Reacties worden gemodereerd en na goedkeuring geplaatst.
Relevante Artikelen