Prof.dr. Jaap Paauwe

Prof.dr. Jaap Paauwe

Full Professor
Expertisegebieden: Accounting & Control (Management ), Business & Society (Corporate Governance), Finance (Corporate Governance), Health & Education (Strategy), Management & Organisation (Change Management, Corporate Governance, Human Resource Management, International Management, Knowledge Management, Organisational Behaviour, Performance Management, Risk Management, Strategic Management, Supply Chain Management), Real Estate (Performance Management), Strategy & Innovation (Business Strategy, Corporate Strategy, Strategic Corporate Governance, Strategic Management)

Biografie

Professor Paauwe behaalde zijn PhD aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij is hoogleraar Human Resource Studies Tilburg University. Voordat hij in 2005 aan Tilburg University ging werken, was hij werkzaam als voltijd hoogleraar Organisation aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar hij ook hoofd was van de afdeling Business and Organisation van de School of Economics. Op de Erasmus Universiteit Rotterdam is hij nog steeds werkzaam als supervisor van PhD-studenten op het gebied van HRM en prestatie in de gezondheidszorg.

Professor Paauwe is auteur en medeauteur van boeken en vele artikelen over Human Resource Management. In 1991 was hij Academic Visitor op de London School of Economics. In 1996 was hij gasthoogleraar op Templeton College, Oxford University (Verenigd Koninkrijk). Voordat hij werd aangesteld bij de universiteit werkte hij voor de vakbond (hoofd van de onderzoeksafdeling van de CNV, 1983-1988) en een multinational in Nederland (SHV 1980-1983).

Naast zijn lessen binnen de MSc-programma’s geeft hij lezingen en trainingen aan TIAS School for Business and Society. Ook is hij Academic Director van het executive Advanced Human Resource Program van het People Management Centre (PMC), wat gericht is op het bouwen van bruggen tussen de universiteit en de HR praktijk. In 2005 werd hij een Visiting Fellow van Cornell University (Ithaca, VS) en was hij betrokken bij les- en onderzoeksactiviteiten van het CAHRS (Centre for Advanced Human Resource Studies). In 2010 heeft hij zijn sabbatical doorgebracht aan de Pablo de Olavide University in Seville, Spanje.

Zijn meest recente boek is HRM and Performance: achieving long term viability (Oxford University Press, juni 2004), waarvoor hij in 2005 de Dutch HRM Network Award kreeg. Samen met Cambridge, INSEAD en Cornell University is hij betrokken bij een grootschalig internationaal onderzoeksproject voor het verbeteren van de functie van HR binnen multinationals. Naast dit project is de onderzoeksgroep in Tilburg een gelijksoortig internationaal project gestart met de focus op de invloed van HR.

In 2012 is zijn boek - samen met David Guest en Patrick Wright - uitgegeven onder de titel: HRM and Performance: What's next? Naast zijn academische werkzaamheden is professor Paauwe ook betrokken bij praktijkgericht onderzoek, treedt op als coach en moderator van een vooraanstaande groep van HR professionals.

Publicaties

  • Nijssen, M., Paauwe, J. & Farndale, E. (2014). Integrating strategic management and human resource management to uncover the microfoundations of workforce scalability
  • van den Broek, J., Boselie, P., & Paauwe, J. (2014). Multiple Institutional Logics in Health Care: Productive Ward:‘Releasing Time to Care’. Public Management Review, 1-20
  • van den Broek, J., Boselie, P., & Paauwe, J. (2013). Multiple Institutional Logics in Health Care: Productive Ward:‘Releasing Time to Care’. Public Management Review, 1-20
  • Kroon, B., & Paauwe, J. (2013). Structuration of precarious employment in economically constrained firms: the case of Dutch agriculture. Human Resource Management Journal
  • Paauwe, J., Guest, D., Wright, P. (eds.) (2013) HRM and performance: Achievements and Challenges, Wiley Press, 250 pp, 2013
Artikelen